辆货车在近9个月技术里，因违背禁令绚丽疏通被拍24次，累计扣分24分、罚金2400元。输送公司将背负沮丧于认真车队惩处的职工李力，以其未尽违纪自查、惩处不力为由，对其作出降职降薪处理。李力则坚称沧塑料挤出机厂家，我方的职责从未包括违纪自查，公司此举属于故剥削工资，于是离职并索求经济抵偿。
公司刑事背负是否法？职工履职的范围又在那处？
车队认真东谈主被降职降薪
2023年2月14日沧塑料挤出机厂家，该输送公司发布通报称，李力所惩处的车队在2021年12月22日至2022年9月9日历间，因货车违背禁令绚丽疏通被拍24次，统统扣24分和2400元罚金，后续处理还将产生额用度。
通报直指李力负有获胜惩处背负，根由是“未能按月进行违纪自查”，致未能实时发现问题并修正，于是决定打消其车队认真东谈主职务，调整岗亭并降薪。
关于这处理，李力感不公。李力暗示，我方固然认真车队东谈主员组建、车辆治疗等职责，然则公司从未明确其担任车队队长或司理等职务，莫得将驾驶员及车辆的违纪自查、处理违纪等事项纳入其职责规模。
文安县建仓机械厂2023年4月3日，李力通过微信向公司投递《被动清除处事同见知书》沧塑料挤出机厂家，以公司未按商定提供处事条目、未实时足额支付处事薪金为由建议离职，并肯求处事仲裁，要求支付经济抵偿金及工资差额。
“杜车辆罚金”是否算职责职责
庭审中，双围绕李力的入职技术、职责职责以及降职降薪的理伸开了交锋。两关联企业复杂的用工关系，让李力的岗亭职责加难以界定。
公司观念李力的职责包括宣传督驾驶员设立安全强劲沧塑料挤出机厂家，作念好车辆送货门路的权术、杜车辆罚金等。
为诠释这点，公司提交了李力的办公系统截图。截图清晰，李力的岗亭职责职责包括“认真公司车队、驾驶员与车辆安排治疗职责”“认真车队东谈主员组建，驾驶员行车安全认知，车队轨制设立”“对每位驾驶员发扬给以与罚”。
此外，公司称，部门年度职责总指标中也提到“宣传督：驾驶员行车安全强劲，异型材设备作念到不发生起安全事故”“车辆用度精打细算：本着理精打细算的原则，作念好车辆送货门路的权术、杜车辆罚金、拒没要的过路费泊车资支拨”。
公司据此觉得沧塑料挤出机厂家，“杜车辆罚金”是李力的职责职责，24次违纪的事完全以诠释李力未尽责尽责，降职降薪具有理法。李力则称，这些现实并未明确“按月进行违规自查”是其个东谈主职责，且“杜车辆罚金”多是惩处指标，不成等同于具体的职责任务。
法院裁判厘清惩处范围
过程审理，仲裁机构裁决公司须支付李力清除处事同经济抵偿金12.6万余元及2023年2月至3月工资差额1.3万余元。公司不屈，诉至北京市海淀区东谈主民法院。
法院觉得，“杜车辆罚金”属于宏不雅的职责指标与惩处要求，不成获胜等同于“认真违纪自查”这具体的职责职责。在公司未能提供其他有字据，诠释违纪自查、违纪处理明确属于李力岗亭职责规模的情况下，对其进行降职降薪处理，依据不及，属于不当刑事背负。
据此，法院判决公司支付李力清除处事同经济抵偿金及工资差额。公司不屈，拿起上诉。北京市中东谈主民法院驳回上诉，看守原判。
北京市达讼师事务所余尘讼师继承《工东谈主日报》记者采访时说，根据处事同法关连轨则，用东谈主单元在处事者不成胜任职责，或严重违背章程轨制、严重溺职给单元酿成紧要毁伤等法定情形下，有权调整岗亭、薪酬致使清除处事同。但前提是，用东谈主单元须对处事者的岗亭职责、职责要求有了了、明确的界定，并概况举证诠释处事者照实存在上述情形。余尘同期教导处事者：当碰到用东谈主单元故降职降薪时，应积鸠合岗亭职责、职责安排、工资披发记载等字据，通过法律门路热爱本人法权利。”
（为保护职工阴私，李力为假名）
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